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En el extralaboral, sobre todo lo que sucede en la calidad de vida del trabajador, fuera del trabajo. Y para los aspectos individuales, se refiere a las situaciones psicosociales de cada trabajador.
(…)los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país
Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.
El uso del aplicativo simplifica la labor de captura y cálculo automático de las puntuaciones transformadas y sus equivalentes en nivel de riesgo para los siguientes instrumentos:
Diseño de un sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Tesis doctoral para la obtención del grado científico de Medical doctor en Ciencias de la Salud
Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de alto riesgo o que causen un efecto negativo a la salud, o cada dos años en caso de riesgo medio o bajo.
Artworkículo five. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
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Right after meticulous info que es bateria de riesgo psicosocial refinement, a definitive cohort of 250 workers was meticulously chosen, constituting que es bateria de riesgo psicosocial The premise of the research's Examination.
one.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio bateria de riesgo psicosocial normatividad al empleador.
Dicho de otro modo, en el Guide de la Batería solo se encuentran modelos de presentación de resultados individuales para cada uno de los cuestionarios, pero no se hallan modelos de exposición de resultados grupales, que es lo que establece la normatividad que se debería exponer ante los empleadores o contratantes, a fin de garantizar la reserva de la información brindada por los colaboradores.
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